讀檔2013 289、繼續擴張

    超人開始了聲勢浩大的整風運動。

    瘋狂擴張和清楚害群之馬並駕齊驅，

    城市開站和警方抓人同時進行。

    一時間，蔚為奇觀。

    公司的管理與發展，從來不是一件容易的事。

    內部有腐敗、混亂，

    外部有挫折、競爭。

    辦公室內，關煌對着白敬飛說道，「不能同甘共苦的人，不是我們的同志，不值得懷念。」

    他也是最近才知道季兆祥跳槽了，葉青也不幹了，超人在挖人，其他公司也盯上了超人。

    白敬飛點點頭。

    這個時候，他自然不會說，離開的還是朋友，老闆看起來心情不好，還是少惹事。

    關煌站了起來，有點急躁說道：

    「我知道，kpi考核壓力太大，有很多人一天也接不到幾張單子，再也沒有興趣當騎手，很多地方，因為騎手忙到腳翻天還忙不過來，把好不容易培養起來的用戶給丟掉，這些責任都由城市經理承擔，但是，僅僅因為一些困難，我們就要放棄嗎？」

    「不能。」

    白敬飛無話可說。

    他不知道季兆祥為啥跳槽，只能編一個理由，說工作壓力太大。

    這也是事實。

    創業公司沒有不忙碌的。

    而超人更是把加班文化發揮的淋漓盡致。

    有的人忙碌到深夜，情緒崩潰，

    有的人在高溫下地推，中暑昏倒，

    有人拼了七天七夜沒有回家，

    還有工程師多天加班，沒有換隱形眼鏡，要去醫院才能把眼鏡拿出來

    ……

    超人的快速擴張，兇悍絕倫，是建立在職工的付出上。

    此刻的超人，說一句血汗工廠，不足為過。

    當然，能在如此壓力下，保持團隊不崩潰，公司還在膨脹，除了後勤保障做得好，關煌的個人魅力以及以身作則起到了重大的作用。

    「給我上」和「跟我上」是兩個完全不同的概念。

    他幾乎做到了全年無休，每天工作超過了十二個小時。

    除了每天健身、偶爾約會以外，所有的時間都奉獻給了創業。

    這種辛苦與忙碌，是他重生之前，所不能想像的。

    本質上，關煌並不是一個苦行僧。

    用張岱的話來說，極愛繁華。

    好精舍，好美婢，好鮮衣，好美食，好駿馬，好華燈，好煙火，好梨園，好鼓吹，好古董，好花鳥，兼以茶淫橘虐、書蠹詩魔。

    但是，所有的欲望都被克制了。

    所有的喜好，都擱淺了。

    一切都在積蓄。

    關煌繼續說道：「很多人抱怨，餐廳老闆連app是什麼都不知道，怎麼能讓線下餐廳與線上消費者連接？怎麼實現流暢的線上化操作？簡直可笑，他們都知道了，還要我們幹什麼？這就是我們的職責。」

    「是的」，白敬飛眼觀鼻鼻觀心，坐姿紋絲不動。

    關煌好像要把一切怒氣發泄出來，

    「好，就算搞定一切，憑什麼讓消費者敢對一個從來沒聽過的餐廳下單？」

    「只有憑我們的努力」，白敬飛接過話。

    被老闆教育，得有問有答，有唱有和，不讓老闆盡興，倒霉的還是自己。

    領導呱呱呱說半天，你只用「嗯嗯嗯」回應，一看就知道在敷衍。

    果不其然，一聽這話，關煌忍不住點頭，「只有我們率先投入，長期投入，堅持投入，資本、人力、時間、金錢……投到苦盡甘來的那一天，投到市場成熟那一天，眼前的困難又算得了什麼？」

    白敬飛符合：「是這樣的。」

    關煌來回踱步，帶着幾分慷慨激昂，

    「訂單養不活騎手，也把騎手派下去，騎手沒收入，就投入資本補貼佣金。訂單養不活餐廳，也把餐廳拉到線上來，不會數字化，就教會他們數字化。上線了沒生意，繼續補貼，而且要兩頭補：一頭補餐廳，一頭補用戶。」

    不忌諱補貼，補出一個市場，從內心講，白敬飛也比較認同這個邏輯。

    持續的投入，無窮的補貼，毫不動搖的堅持，才能支撐線上、線下的運轉。

    一旦停止不前，不但現有優勢不保，很可能會前功盡棄。

    就像行走在無盡的黑暗，一不小心就粉身碎骨。

    關煌：「刺激消費，培養習慣，是我們下一步的方向。」

    在這上面，沒有人比他看得更透。

    也許有人的實力更強，但是信心不強。

    搞起外賣，若即若離，邊打邊退。阿狸的淘點點，百度的糯米就是其中的典型。

    這在某種程度上給了超人獲得成功的機會。

    白敬飛聞言，心下一松，既然說到接下來的工作重點，說明老闆的鬱氣已消。

    沒事了。

    雨過天晴。

    果然，關煌開始佈置明年的任務：

    「在外賣這個行業，我們超人暫時取得領先地位，美團尚未發力，餓了才剛剛反應過來，其它巨頭仍舊觀望，但是我們的優勢十分弱小，接下來一年肯定是殘酷的競爭，大家要做好心理準備。」

    白敬飛雖然沒有關煌看的清楚，卻也了解行業大勢，知道真正的血戰還沒有到來。

    互聯網公司，有一個潛規則，不和巨頭較量一番，怎麼能成為巨頭？

    能不能撐過巨頭的碾壓，不僅僅是對公司員工的考驗，也是資本市場的風向標。

    魚躍龍門。

    躍過去，皆大歡喜。

    跌下來，粉身碎骨。

    現在的超人雖然是行業第一，但是估值並不高，原因就在於這裏。

    虛胖！

    關煌：「得益於我們之前的投入和積累，超人已經成為技術驅動型公司，能為我們下一步的擴張打下堅實的基礎……」

    說起這個，白敬飛還有不少意見。

    技術團隊，在一年內極速擴張，從他剛入職時的二十多人，翻了二十多倍，到現在差不多有500多人，而且還在繼續膨脹。

    招聘速度沒有停下來。

    儼然是公司第一重要部門。

    「……超人接下來的任務有三個，繼續開站，明年年底爭取覆蓋全國2000多個城市，我知道這個目標很難，甚至比從0到200還難，但是，再難我們也要撐下去，公司很多人覺得，年度目標完成，該緩一緩，鬆口氣了，我可以明確告訴大家，不行，明年要比今年更累……」