山風微瀾 一千七百五十一章 小菜

    印安東連忙說，今天你就別過來了，我一會兒開會。哦，對了，上次你那工人幹的那些活兒，你得好好管一下，業主現在也有反映，咱們這些維修上的活兒要快點，千萬別等着業主找上門來，要是他們找上門提出問題來，反映出來咱們就被動了。

    白先禮回答道，印經理，這事兒你放心，我們幹了那麼多工程維修上的事兒，這點事還叫事兒嗎？

    印安東聽到白先禮這麼說，也不再搭理他。

    這個白先禮說到工程上就是好吹，這是他一貫的毛病，印安東越說他越上勁。印安東就怕他吹起來沒完，便說，好了，我去開會了，說完便把電話掛斷。

    印安東走進李夢潔的辦公室，李維剛正坐在李夢潔的對面。看到印安東過來，李維剛連忙站起來。

    印安東看了看李維剛，覺得這李維剛似乎比以前更年輕，而且精神狀態不錯，他在一邊打趣地笑道，李經理，你又回來啦。

    聽印安東這麼說，李維剛笑呵呵地說，還是陽光莊園這項目上的空氣好，靠近山空氣好，人也好，一回來這心情就舒暢。

    看上去李維剛改變了以前在工地上邋邋遢遢的毛病，人精神了很多。

    這跟印安東想像的不一樣，印安東本來還覺得這李維剛在崔大柱手下干可能並不舒心，可能意志消沉。但今天的樣子，確實讓安東看到了另外的一個李維剛。

    李維剛也看着印安東，這個帥小伙真是一表人才，幾個月沒不見，印安東似乎更加成熟了，舉手投足之間，竟然有點兒領導的派頭。

    李夢潔在旁邊對兩個人進行了比較，發現印安東的氣質明顯比李維剛要強上一些，這李維剛再怎麼打扮，再怎麼裝扮這氣質上還是差了那麼一點，一比較就有種說不出的感覺。

    這是一種說不出來的感覺，李夢潔對印安東有明顯不一樣的看法，她仔細想了想，以前邱海燕是怎麼對待印安東的，邱海燕是完全相信印安東，完全信任印安東，並放手印安東去干工作。

    李夢潔一度認為邱海燕和印安東有一種不清不楚的關係，尤其是項目上還有傳言。不過，邱海燕是一點不在乎，現在看來邱海燕和印安東的關係是清清楚楚，就是一種同事關係，只不過邱海燕習慣安排印安東去做一些事情，看來是用得更習慣更順手。

    尤其是邱海燕給印安東安排工作的時候，李夢潔幾乎都知道，她注意過兩個人的眼神和表情，根本沒有什麼異樣感覺，這種感覺與跟印安東帶過來一塊兒爬山的女同學的感覺完全不同。

    李維剛掏出煙來，遞給印安東一支，他拿出打火機，剛要給印安東點煙，印安東是連忙擺擺手。印安東手上就跟變戲法一樣，突然冒出一個打火機，印安東點上自己的煙。

    李夢潔看着印安東剛才拿出打火機的動作更像是表演魔術，實際上李維剛也盯着，印安東都是滿不在意，覺得這樣拿個打火機並沒什麼。

    李夢潔拿出紙杯給李維剛倒上水，李維剛有些不好意思的說，李經理，這個我自己來就行。

    李夢潔笑着說，李經理，你在這個項目上也待了很長時間，對項目也很熟悉，你是在技術和管理上都非常全面，我得向你學習，以後你多支持我。

    李維剛連忙不好意思地說，李經理，你太客氣了，你們都是科班出身，我是土包子，真不能跟你們比。

    李夢潔繼續說，哪能那麼說呢？論現場實際的指揮水平，我們差得遠，剩下維修的活兒還得靠你，我對現場可是一竅不通。

    實事求是的說，維修的這點活，李維剛還真不放在眼裏，這對他而言，簡直就是小菜一碟，這也應了印安東的判斷，把一個干項目負責人的人放在項目上搞維修，真是有點兒浪費了。

    不過，李維剛還是客氣地說，李經理，這個你放心，以後我們那四棟樓的維修由我來協調。

    李夢潔對李維剛的態度非常滿意，這個李維剛態度非常好，雖然年齡他最大，但臉上一點兒沒有張狂，這讓李夢潔感到非常安慰。李維剛和崔大柱一個天上一個地下，從某種程度上，崔大柱更像曹長勇，看上去一副痞子樣，而李維剛明顯要好多了，他更像港城建設的一個技術人員，李夢潔更習慣和這種沒有匪氣的人打交道。

    李夢潔突然想，這個曹長勇看上去粗粗拉拉，但對李維剛的改造明顯是成功的。而李維剛腦子裏想的是，當時曹長勇要開除自己，幸虧是印安東起了作用，這一份情誼，他一直記在心裏，當時侯友健想幫幫不上，關鍵是老曹根本不理他，沒想到居然讓印安東給解決了這個難題。

    像李維剛這個年齡，如果不是被人挖走的，而是被公司開除的，以後就很難有發展的機會，原本曹長勇當時就是給芮小倩一個面子，實際上也是為了項目順利過渡，但是後來他發現李維剛人本身並不錯，有的時候，他感到李維剛這個人有點兒太斯文，根本不像自己那麼粗粗拉拉，但時間一久，他就覺得李維剛還真的不錯，大柱有大柱的優點，維剛有維剛的優點呀。

    這人往往就是這樣，隨着年齡的增長，閱歷的豐富，包容心居然越來越強了。

    實際上，曹長勇給李維剛開的工資並不高，但李維剛還能一直在這兒，曹長勇也知道像他這樣的施工隊伍多了去了，李維剛肯定有他的選擇餘地，所以留下他比重新招一個要強很多。至少李維剛對芮小倩是信任的，只要工資過得去，實際上李維剛也不願意折騰了，

    兩人之間的信任讓李維剛改變了很多，現在的李維剛跟以前的李維剛已經截然不同。現在的李維剛少了很多自私，少了很多偏執，多了點責任心，多了點兒積極性。要相信任何老闆都不是傻瓜，曹長勇雖然大大咧咧，但他一點不傻，也不笨，不但發現了李維剛的改變，而且也在踏踏實實的用李維鋼干點事，信任有時的確很重要。

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